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北京丰润商业风险管理咨询有限公司职场人的企

2019-07-05 17:00 - 织梦58 - 查看:
从小张被开除事件来看职场人应该如何在企业生存? 小张今天被HR叫到办公室,不到半个小时便灰头土脸的出来了,问过之后才知道他被劝离了。职业规划对于被“劝离”小张很不理解。

  从小张被开除事件来看职场人应该如何在企业生存?

  小张今天被HR叫到办公室,不到半个小时便灰头土脸的出来了,问过之后才知道他被劝离了。职业规划对于被“劝离”小张很不理解。虽然还没有转正,但他觉得自己很敬业,未来将是企业的顶梁柱。然而现实很打脸,那么小张究竟做了什么让企业给开除了呢?

  1.为啥把这事安排给我?

  小张刚来公司的时候给人感觉很上进,学东西一遍就会,手头的工作也能按时完成。融资平台在企业上班有些年头的会认识到员工手头的工作并不是单一的,比如一个编辑可能除了平时写一些文章,一些文案策划也会让其来做。小张认死理,以为只需要做好“分内”工作就可以了,对管理安排的其他工作比较排斥,总会问:为啥这事安排给我?

  正常情况下,如果员工和管理者没有仇,没有谁会故意刁难。管理层把工作安排给员工在一定程度上非但不是刁难,而是看重,认为你有能力做好这件事。小张在实习期就拒绝管理者安排的合理任务,无法转正也是很好理解的了。

  2.我不会做

  李总:“小张,你把这份文档做成PPT格式?”

  小张:“我不会!”

  李总意味深长的看了小张一眼,然后说:“我找别人吧。”

  工作中很多事情都是由不会到会的,小张很诚实,将自身情况如实反映给老板,女性百科但工作中的很多事情并不是一句我不会就能推过去的。你不会,我不会,他不会……那好,谁都别做了。这样的态度只会让老板厌烦,让老板觉得你是一个没有担当的人。如果小张这么说:很抱歉,PPT我做的不是很好,但我会尽力把这件工作做好。

  这样的话,老板了解到你的能力,哪怕做的不好也不会批评你。

  3.谁能教我?

  工作中遇到不会的事情就要学习,学习使人进步。可工作毕竟不是学校,没有谁会在屁股后面追着让你学。相反,你还得主动找人教你,那么找谁呢?

  这是很多职场新人容易遇到的问题,工作中遇到困难不知道该找谁帮忙。小张也遇到了这个问题,这次部门主卦是让他做Excel表格,可惜还是不会,但他也不知道该找谁帮忙,于是就这么耗着了。结果是工作没搞好,还挨了顿批评。

  工作中我们能学习的渠道有很多,最普遍的是网络,在网上可以查到很多学习资料。除了网络以外还可以问同事,尤其是工作了很多年的老员工,哪个不会做Excel?关键得问,找人问,而不是把问题堆积起来。

  正是由于上述的一系列问题,导致小张实习不到俩月就被HR有好的劝离了。你们觉得小张可怜吗?我觉得很可怜,凡是向小张这样的职场人都很可怜,他们不知道在职场中应该做什么,不知道如何在职场中生存……

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